شرکت مهاجرتی هومان ویزا

 مهاجرت به کانادا از طریق ورک پرمیت

کانادا یکی از کشورهای مهاجر پذیر در زمینه ی شغلی است و افراد خارجی می توانند با داشتن شرایط لازم که از سوی اداره ی مهاجرت این کشور تعیین شده است، برای مهاجرت از طریق کار اقدام کنند و با اخذ ویزای کاری کانادا به این کشور مهاجرت کرده و اقامت موقت یا دائم دریافت کنند. اما مهاجرت کاری به کانادا کار چندان ساده ای نیست و متقاضی باید پروسه ی اخذ ویزا و اجازه ی کار را طی کند و مجوزهای لازم برای اشتغال در این کشور را دریافت کند تا در صورت واجد شرایط بودن، اجازه ی اقامت و کار در کانادا به او داده شود. یکی از روش های مهاجرت کاری به کانادا از طریق اخذ مجوز ورک پرمیت است.

با کارشناسان شرکت مهاجرتی هومان ویزا در ارتباط باشید.

ورک پرمیت کانادا چیست؟

ورک پرمیت کانادا مجوز کتبی برای اشتغال نیروی کار خارجی است، که از طریق اشتغال به کار به این کشور مهاجرت کرده است. در واقع برای اینکه افراد خارجی بتوانند در این کشور کار کنند، برای آنها مجوز کار ورک پرمیت صادر می شود.

مدت اعتبار ورک پرمیت کانادا با توجه به شرایط و تخصص شغلی متقاضی به مدت یک تا سه سال است و پس از پایان اعتبار، در صورتی که متقاضی همچنان مشغول به کار باشد، قابل تمدید خواهد بود.

انواع ورک پرمیت کانادا

ورک پرمیت کانادا دارای دو نوع است که با توجه به مدت زمان اقامت متقاضی، نوع کار و تخصص و غیره یکی از انواع آن برای متقاضی صادر می شود.

1- ورک پرمیت آزاد (open work permits)

2- ورک پرمیت بسته (open work permits) یا مجوز کاری مخصوص کارفرما

1- ورک پرمیت آزاد کانادا (open work permits)

ورک پرمیت آزاد (open work permits) یک نوع مجوز کاری کانادا است که دارنده ی آن ملزم به کار برای کارفرمای خاصی نمی باشد و برای دریافت آن نیازی به داشتن پیشنهاد شغلی از سوی کارفرما (جاب آفر) نیست. متقاضی با داشتن ورک پرمیت آزاد می تواند برای هر کارفرمایی کار کند و در هر شغلی که نیاز باشد، مشغول به کار شود، به جز مشاغلی که فعالیت در آن حوزه برای افراد خارجی ممنوع شده باشد و شغل مورد نظر باید قانونی و مجاز باشد.

ورک پرمیت آزاد برای چه کسانی صادر می شود؟

مجوز ورک پرمیت کانادا برای تمام متقاضیان خارجی صادر نمی باشد و نیروی کار خارجی برای دریافت ورک پرمیت آزاد باید دارای شرایطی باشد.

* متقاضی باید فارغ‌ التحصیل یکی از موسسه‌ های آموزشی مورد تایید کانادا باشد.

* متقاضی باید دانشجوی بین ‌المللی باشد و توانایی پرداخت هزینه‌ های تحصیل خود را نداشته باشد.

* در صورتی که متقاضی باید خاک کانادا را ترک کند، اما در حال حاضر به دلایلی نمی تواند از کشور خارج شود.

* هرگاه اقامت دائمی متقاضی تایید، اما هنوز اجرا نشده باشد.

* متقاضی دارای اقامت موقت کانادا باشد.

* متقاضی کارگر 18 تا 45 ساله باشد.

* هرگاه متقاضی از اعضای خانواده ی شخصی باشد که اقامت دائم درخواست کرده باشد.

* متقاضی همسر شخصی باشد که اقامت کاری اسکیل ورکر کانادا را دارد یا دانشجوی بین ‌المللی است.

* چنانچه متقاضی پناهنده باشد یا درخواست پناهندگی کرده باشد یا از اعضای خانواده ی متقاضی پناهندگی باشد.

* متقاضی همسر شخصی باشد که داوطلب شرکت در برنامه‌ ی آزمایشی مهاجرت آتلانتیک است.

2- ورک پرمیت بسته (CLOSE WORK PERMIT)

ورک پرمیت بسته کانادا (CLOSE WORK PERMIT) برای افرادی صادر می شود که قصد داشته باشند برای کارفرمای خاصی کار کنند و از سوی کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغلی دریافت کرده باشند. در ورک پرمیت بسته اطلاعاتی نظیر نوع کار، نام کارفرما، مدت زمانی که قرار است متقاضی کار کند و مکانی که در آن مشغول به کار می شود و غیره درج می شود.

برای اخذ ورک پرمیت بسته، کارفرما باید از اداره ی توسعه و اشتغال کانادا (ESDC)، تاییدیه ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کند، پس از دریافت مجوز LMIA از سوی کارفرما، کارگر خارجی می تواند برای آن مجوز کار درخواست نماید، همچنین مدت اعتبار این مجوز 6 ماه است و متقاضی باید تا قبل از پایان اعتبار مجوز برای دریافت مجوز کار اقدام کند.

مجوز LMIA یا نامه ی تایید زمانی صادر می شود که شهروند کانادایی برای انجام کار مورد نظر در دسترس نباشد و برای انجام این کار نیاز به استخدام نیروی کار خارجی باشد.

نیروی کار خارجی برای کار از طریق ورک پرمیت بسته کانادا باید دعوت نامه پیشنهاد کار (جاب آفر)، قرارداد کاری معتبر، یک کپی از  LMIAو شماره ی LMIA را ارائه نماید تا از سوی اداره ی مهاجرت برای او مجوز کار ورک پرمیت بسته صادر شود. همچنین نیروی کار خارجی باید بداند با داشتن ورک پرمیت بسته، فقط می تواند برای همان کارفرما و مکانی که برای کار مورد نظر تعیین شده است، کار کند.

شرایط اخذ ورک پرمیت کانادا

* متقاضی باید برای اخذ ویزا به افسر پرونده اطمینان بدهد، که پس از پایان اعتبار ویزا به کشور خود بازمی گردد و قصد اقامت دائم در این کشور را ندارد.

* متقاضی باید مدارکی برای اثبات تمکن مالی خود برای پرداخت هزینه های زندگی در این کشور را ارائه دهد.

* نداشتن سوء پیشینه و سابقه ی کیفری

* مدارک معاینات سلامت پزشکی و اثبات برخورداری از سلامت

* موقعیت شغلی نباید وابسته به کلوپ های شبانه و مراکز غیر قانونی باشد.

مدارک اخذ ورک پرمیت کانادا

مهمترین مدارک برای درخواست صدور ورک پرمیت کانادا عبارتند از:

* مدارک شناسایی مانند شناسنامه و کارت ملی

* پاسپورت معتبر

* دو قطعه عکس جدید

* ارائه مدرک تحصیلی (حداقل دیپلم)

* سابقه ی کار در زمینه ی شغل مورد نظر

* مدارک اثبات تمکن مالی برای پرداخت هزینه ها

* گواهی سوء پیشینه

* رسید پرداخت برای هزینه درخواست ویزا

* مدارک زبان معتبر

آیا برای اخذ ورک پرمیت کانادا نیاز به مدرک زبان معتبر است؟

افرادی که قصد مهاجرت کاری به کشور کانادا را دارند باید به زبان انگلیسی یا فرانسه تسلط داشته باشند. اگر متقاضی از طریق جاب آفر موفق به اخذ ورک پرمیت کانادا شده باشد، در صورتی که در متن قرارداد با کارفرما، داشتن مدرک زبان معتبر با حداقل نمره ی قابل قبول درج شده باشد، متقاضی ملزم به ارائه مدرک زبان معتبر (انگلیسی یا فرانسه) است. اما افرادی که بدون داشتن پیشنهاد شغلی از سوی کارفرمای معتبر اقدام به اخذ ورک پرمیت آزاد می کنند، باید با ارائه ی مدرک زبان معتبر (انگلیسی یا فرانسه) با حداقل نمره ی قابل قبول به افسر پرونده اثبات کند از مهارت و تسلط کافی به زبان رسمی این کشور برای اشتغال به کار برخوردار است.

ویزای همراه ورک پرمیت

یکی از مزایای اجازه ی اقامت در کانادا با ورک پرمیت، امکان دریافت ویزای همراه برای خانواده ی متقاضی است و او می تواند با ارائه مدارک لازم برای خانواده ی خود که شامل همسر، فرزندان زیر 18 سال و والدین یا قیم قانونی هستند، ویزای همراه دریافت کند و از مزایای آن مانند امکان تحصیل رایگان در مدارس دولتی کانادا برای فرزندان زیر 18 سال استفاده کنند.

همچنین همراه دارنده ی ورک پرمیت کانادا می تواند بدون نیاز به جاب آفر و پیشنهاد شغلی از سوی کارفرمای کانادایی، مجوز ورک پرمیت دریافت کند، از این رو اجازه ی کار تمام خواهد داشت.

تفاوت ویزای کار با ویزای ورک پرمیت کانادا چیست؟

ویزای کار کانادا و ویزای ورک پرمیت کانادا هر دو برای متقاضیان کار در کانادا صادر می شود و نیروی کار خارجی با داشتن هر کدام از آنها می تواند در این کشور اقامت داشته باشد و مشغول به کار شود. اما بین ویزای کار و ورک پرمیت کانادا تفاوت هایی نیز وجود دارد.

برای اخذ ویزای کار کانادا، متقاضی بر اساس سیستم EXPRESS ENTRY گزینش می ‌شوند و با 5 سال اقامت در این کشور با ویزای کار می تواند اقامت دائم کانادا را به دست آورد؛ اما با داشتن ویزای ورک پرمیت کانادا متقاضی فقط می‌ تواند در یک شغل مشخص فعالیت کند و نمی ‌تواند برای دریافت اقامت دائم کانادا اقدام نماید.

ویزای کار پس از تحصیل کانادا (PGWP) چیست؟

اشتغال پس از تحصیل در کانادا

افرادی که از طریق تحصیل به کانادا مهاجرت می کنند، پس از فارغ التحصیلی می توانند در صورت واجد شرایط بودن، ویزای کار پس از تحصیل کانادا (PGWP) را دریافت نمایند. فارغ التحصیلان مقاطع دانشگاهی با اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا می توانند حداکثر تا 3 سال بعد از پایان تحصیلات خود در این کشور بمانند و مشغول به کار شوند. از ویژگی های ویزای کار پس از تحصیل کانادا این است که متقاضی مجاز است در تمام کانادا برای هر کارفرمایی که بخواهد مشغول به کار شود.

با کارشناسان شرکت مهاجرتی هومان ویزا در ارتباط باشید.

* نکته: متقاضیان تحصیل در کانادا باید لیست DLI کانادا را بررسی کنند تا دانشگاه ها و موسسات آموزشی مورد تایید اداره مهاجرت کانادا را برای تحصیل انتخاب کنند تا بتوانند پس از پایان تحصیلات از طریق اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا در این کشور مشغول به کار شوند.

شرایط اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا

شرایط اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا (PGWP) یا برنامه ی Post-Graduation Work Permit عبارتند از:

* طول دوره ی تحصیل متقاضی در کانادا باید بیش از 8 ماه یا 900 روز باشد.

* سن متقاضی بیش از 18 سال باشد.

* تحصیلات دانشگاهی متقاضی به صورت تمام وقت و پیوسته باشد.

* ارائه نامه ی فارغ التحصیلی برای اثبات پایان یافتن تحصیلات

* متقاضی باید در کالج یا دانشکده فنی یا در استان کبک (CEGEP) تحصیل کرده باشد.

* متقاضی باید در کالج یا موسسه فنی در استان کبک 900 ساعت تحصیل کرده باشد که به فارغ التحصیلان، مدرک دیپلم DEP یا ASPارائه می دهد.

* متقاضی باید در دانشکده، موسسه و یا کالج خصوصی که تحت قوانین استانی فعالیت می کند، تحصیل کرده باشد.

* متقاضی حداکثر تا 180 روز پس از فارغ التحصیلی می تواند اقدام به اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا نماید.

* متقاضی باید ویزای تحصیلی معتبر داشته باشد.

* در صورتی که متقاضی بخشی از تحصیلات خود را در یک دانشگاه کانادایی در خارج از این کشور گذرانده باشد فقط برای مدت زمانی که در کانادا تحصیل کرده است، واجد شرایط دریافت این ویزا خواهد بود.

برای چه کسانی ویزای کار پس از تحصیل کانادا صادر نمی شود؟

همان طور که گفته شد متقاضی اخذ ویزای PGWP باید واجد شرایط دریافت این ویزا باشد و در صورت داشتن برخی شرایط برای او ویزای کار پس از تحصیل کانادا صادر نمی شود. شرایط عدم صدور ویزای PGWP عبارتند از:

* متقاضی در برنامه های بورسیه Canadian Commonwealth Scholarship تحصیل کرده باشد.

* متقاضی در برنامهGAC  تحصیل کرده باشد.

* متقاضی در برنامه تحصیلی بورسیه کانادا – چین شرکت کرده باشد.

* متقاضی در برنامه تحصیلی بورسیه کانادا – شیلی شرکت کرده باشد.

* متقاضی در برنامه آموزش از راه دور تحصیل کرده باشد.

* متقاضی دارای ویزای کار پس از تحصیل کانادا باشد که از برنامه تحصیلی قبلی دریافت کرده است.

* همان طور که گفته شد برای اخذ این ویزا باید در مدت زمان تحصیلات متقاضی وقفه ای وجود نداشته باشد و باید به صورت تمام وقت و پیوسته تحصیل کرده باشد. در صورت وجود وقفه در تحصیلات برای او ویزای PGWP صادر نمی شود، مثلا متقاضی یک ترم مرخصی گرفته باشد.

برای اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا چه موقع باید اقدام کرد؟

متقاضی برای اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا باید زمانی برای ارائه ی درخواست ویزا اقدام نماید که تمام واحدهای درسی خود را گذرانده باشد و نامه ی پایان تحصیلات خود را از دانشگاه یا موسسه آموزشی دریافت کرده باشد. این نامه پس از پایان تحصیلات به صورت رسمی در سربرگ دانشگاه یا موسسه صادر خواهد شد.

متقاضی می تواند حداکثر تا 180 روز پس از فارغ التحصیلی و دریافت نامه ی پایان تحصیلات با تهیه اسناد و مدارک لازم برای اخذ ویزای PGWP اقدام نماید.

مدت اعتبار ویزای کار پس از تحصیل کانادا چقدر است؟

دارندگان ویزای کار پس از تحصیل کانادا (PGWP) می توانند به مدت 8 ماه تا 3 سال پس از پایان تحصیلات خود در این کشور مانده و کار کنند. مدت اعتبار این ویزا بستگی به مدت تحصیل متقاضی در کانادا دارد.

در صورتی که مدت تحصیل متقاضی 8 ماه تا 2 سال باشد به اندازه ی مدت تحصیل برای او ویزا صادر می شود، مثلا اگر متقاضی به مدت 8 ماه در کانادا تحصیل کرده باشد، ویزای او 8 ماه اعتبار خواهد داشت.

در صورتی که متقاضی در مقطع تحصیلی بلند مدت و بیشتر از 2 سال تحصیل کرده باشد، برای او ویزای PGWP با اعتبار 3 ساله صادر می شود.

آیا اعتبار ویزای کار پس از تحصیل کانادا قابل تمدید است؟

ویزای کار پس از تحصیل کانادا یا PGWP قابلیت تمدید ندارد و متقاضی باید بتواند در طول دوره ی مورد نظر کار تمام وقت پیدا کند و برای اخذ اقامت اقدام نماید. همچنین این ویزا فقط یک بار و برای یک دوره ی تحصیلی برای متقاضی صادر می شود و در صورتی که متقاضی برای یک دوره ی تحصیلی این ویزا را دریافت کرده باشد، در پایان تحصیلات در یک دوره ی دیگر برای او ویزای PGWP صادر نخواهد شد.

مدت اعتبار پاسپورت برای اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا

برای اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا مدت اعتبار پاسپورت (گذرنامه) بسیار اهمیت دارد. در صورتی که برای دریافت اعتبار کامل این ویزا نیاز به تمدید پاسپورت باشد برای تمدید آن به متقاضی اطلاع می دهند، در غیر این صورت ویزای PGWP تنها تا زمان اعتبار پاسپورت معتبر است و در صورت پایان اعتبار پاسپورت، اعتبار ویزای کار پس از تحصیل کانادا نیز منقضی می شود.

مزایای اخذ ویزای کار پس از تحصیل کانادا

ویزای کار پس از تحصیل کانادا (PGWP) این امکان را برای فارغ التحصیلان خارجی فراهم کرده است که بدون داشتن پیشنهاد شغلی از سوی کارفرمای کانادایی بتوانند برای اخذ ویزای کار اقدام نمایند و بدون محدودیت و برای هر کارفرمایی در سراسر این کشور به کار مشغول شوند.

متقاضی می تواند از طریق برنامه‌ ویزای PGWP مجوز کار آزاد یا ورک پرمیت کانادا را با اعتبار حداکثر 3 ساله دریافت کند. دارندگان این ویزا می توانند در صورت یافتن یک شغل تمام وقت برای اخذ اقامت دائم این کشور اقدام کنند.

متقاضیان می توانند علاوه بر تحصیل با روش های دیگری مانند کار و سرمایه گذاری به کانادا مهاجرت کنند، مانند مهاجرت از طریق اخذ ویزای استارت آپ کانادا، کارآفرینی و ویزای خوداشتغالی کانادا و...

ویزای کار جاب آفر چیست؟

امروزه افراد بسیاری در سراسر جهان برای داشتن شغلی با درآمد بالاتر و مزایای بیشتر و برخوردار بودن از زندگی مرفه تر با امکانات رفاهی بیشتر برای خود و خانواده شان، به کشورهای دیگر مهاجرت می کنند که وضعیت اقتصادی و شغلی در آن بهتر است و به دلیل صنعتی بودن نیازمند نیروی کار متخصص در زمینه های مختلف هستند. افرادی که متقاضی مهاجرت کاری به کشور دیگر هستند، باید ابتدا برای ورود و اقامت در کشور مقصد اقدام به اخذ ویزای کاری نمایند تا به صورت قانونی اجازه ی ورود به کشور مقصد را داشته باشند. متقاضیان مهاجرت شغلی می توانند به سه روش اقدام به مهاجرت شغلی نمایند:

1- مهاجرت شغلی به روش جاب آفر: مهاجرت شغلی با اخذ دعوت ‌نامه ‌ی شغلی

2- مهاجرت شغلی به روش جاب سیکر: مهاجرت شغلی به روش جستجوی کار در کشور مقصد

3- مهاجرت شغلی به روش اسکیلد ورکر: مهاجرت شغلی با سیستم امتیازبندی

در ادامه به نحوه ی مهاجرت شغلی به روش جاب آفر و اخذ ویزای کاری جاب آفر می پردازیم.

با کارشناسان شرکت مهاجری هومان ویزا در ارتباط باشید.

جاب آفر (Job offer) چیست؟

جاب آفر یک نوع دعوت نامه ی کاری یا همان پیشنهاد شغلی از طرف کارفرمای خارجی در کشور مقصد است که برای تکمیل نیروی متخصص و ماهر به کشورهای دیگر اعلام می شود.

گاهی ممکن است کارفرمایان شرکت ها، کارخانه ها و موسسات به دلایل مختلف با کمبود نیروی ماهر مواجه شده و برای جبران کمبود نیروی کار از افراد متخصص و ماهر که خواهان کار در کشور مقصد هستند، در سایر کشورها دعوت به همکاری نمایند.

برای مهاجرت شغلی به روش جاب آفر متقاضی باید پیشنهادهای شغلی از سوی کارفرمایان خارجی را بررسی کند و سوابق کاری، مهارت و تخصص خود را با شغل مورد نظر مقایسه نماید و به این ترتیب شغل مورد نظر خود را در کشور مقصد پیدا کند.

تنظیم قرارداد استخدام نیروی کار خارجی در جاب آفر

در قرارداد استخدامی که در مهاجرت شغلی به روش جاب آفر بین نیروی کار خارجی و کارفرمای کشور مقصد منعقد می شود، باید تمام شرایط کار و توافقات بین طرفین قرارداد کار، کامل و دقیق مشخص شود و مدت استخدام نیروی کار توسط کارفرما تعیین شود.

اولین چیزی که در قرارداد استخدام قید می شود، مشخصات نیروی کار مانند نام و نام خانوادگی، راه های تماس، آدرس محل سکونت و شماره ی گذرنامه است و شغل مورد نظر که نیروی کار برای آن استخدام شده است، همچنین مسئولیت های شغلی او در شغل مورد نظر باید به طور دقیق در قرارداد قید شود.

تاریخ شروع و پایان کار مورد نظر نیز باید مشخص شود. قید مدت اعتبار قرارداد استخدام به این دلیل است که اعتبار ویزای جاب آفر که نیروی کار به موجب آن اجازه ی کار و اقامت در کشور مقصد را دریافت کرده است، به مدت اعتبار قرارداد استخدام بستگی دارد و در صورت پایان اعتبار قرارداد کار بین نیروی کار خارجی و کارفرما، ویزای جاب آفر نیز باطل خواهد شد و در صورت ابطال ویزا نیروی کار باید به کشور خود بازگردد.

اطلاعات دیگری که باید در قرارداد استخدام جاب آفر ذکر شود حقوق ناخالص نیروی کار، پاداش، مزایا، مرخصی و سایر حقوق و مزایای دریافتی نیروی کار است، همچنین شرایط فسخ قرارداد کار نیز باید مشخص شود. طرفین قرارداد کاری می توانند شرایط و توافقات دیگری را که خلاف قوانین نباشد در قرارداد ذکر کنند. سپس قرارداد باید به امضای طرفین قرارداد برسد تا با مهر رسمی کارفرما قرارداد کاری جاب آفر به صورت قانونی مورد تایید باشد.

حقوق نیروی کار خارجی که در قرارداد قید می شود، باید براساس قانون تعیین شود و این مقدار نباید کمتر از حداقل حقوقی باشد که قانون برای نیروی کار تعیین کرده است، به این دلیل که کارفرمایان اجازه ی استخدام نیروی کار خارجی را به دلیل ارزان تر بودن دستمزد نخواهند داشت و استخدام نیروی کار خارجی باید به دلایل دیگری مانند کمبود نیروی کار باشد.

شرایط استخدام نیروی کار خارجی با روش جاب آفر

* مدارک تحصیلی و مهارت نیروی کار باید به تایید برخی سازمان در کشور مقصد برسد.

* کارفرما باید برای استخدام نیروی کار خارجی از وزارت کار یا اداره ی مهاجرت مجوز دریافت کند و باید اثبات کند که نیروی کار خارجی که برای شغل مورد نظر تقاضا داده است از صلاحیت ومهارت انجام این کار برخوردار است.

* ارائه مدرک زبان انگلیسی معتبر مانند تافل یا آیلتس با نمره ی قابل قبول برای کشورهای انگلیسی زبان و یا ارائه مدرک زبان رسمی برای کشورهای غیر انگیسی زبان در سطح قابل قبول.

شرایط اخذ ویزای کار جاب آفر

کسانی که متقاضی مهاجرت شغلی به روش جاب آفر هستند باید برای اخذ ویزای جاب آفر اقدام کنند.

مهمترین و اولین کار برای اخذ ویزای جاب آفر نوشتن یک رزومه ی قوی توسط متقاضی است تا کارفرمایان با توجه به مهارت های متقاضی، موقعیت های شغلی مرتبط با تحصیلات و مهارت او را معرفی کنند.

رزومه ی متقاضی باید دارای شرایط زیر باشد:

* متقاضی باید دارای حداقل 3 تا 5 سال سابقه ی کار در زمینه ی تخصصی باشد.

* متقاضی باید دارای مدرک دانشگاهی یا فنی و حرفه ‌ای در زمینه ی تخصصی باشد.

* داشتن سابقه ی بیمه مرتبط با تخصص متقاضی

* سن متقاضی باید بین 25 تا 45 سال باشد.

* متقاضی باید دارای مدرک زبان معتبر با نمره ی قابل قبول باشد.

چنانچه متقاضی از سوی کارفرمای خارجی پذیرفته شد، کارفرما برای او یک دعوت ‌نامه که از سوی وزارت کار کشور مقصد، مهر و امضاء شده باشد، ارسال می‌ کند. پس از آن متقاضی با مراجعه به سفارت کشور مقصد و با ارائه دعوت نامه ی شغلی و سایر مدارک، می ‌تواند برای اخذ ویزای جاب آفر تقاضا دهد.

مزایای اخذ ویزای کار جاب آفر

در صورتی که متقاضی موفق به اخذ ویزای جاب آفر شود، چنانچه متاهل باشد، برای همسر و فرزندان زیر 18 سال وی ویزای همراه صادر خواهد شد. همچنین فرزندان زیر 18 متقاضی می توانند در مدارس دولتی کشور مقصد رایگان تحصیل نمایند. برای اخذ ویزای جاب آفر نیازی به اثبات تمکن مالی متقاضی نمی باشد و پس از سه تا پنج سال تمدید ویزای کار، متقاضی می تواند اقامت دائم کشور مقصد را دریافت کند.

ابطال ویزای کار جاب آفر

در صورتی که مدت اعتبار قرارداد کار تمام شود و یا به هر دلیلی قرارداد کار از سوی کارفرما فسخ شود، ویزای جاب آفر که بر اساس شغل مورد نظر صادر شده بود نیز باطل خواهد شد و متقاضی دیگر اجازه ی اقامت در کشور مقصد را نخواهد داشت.