ویزای کار جاب آفر چیست؟
امروزه افراد بسیاری در سراسر جهان برای داشتن شغلی با درآمد بالاتر و مزایای بیشتر و برخوردار بودن از زندگی مرفه تر با امکانات رفاهی بیشتر برای خود و خانواده شان، به کشورهای دیگر مهاجرت می کنند که وضعیت اقتصادی و شغلی در آن بهتر است و به دلیل صنعتی بودن نیازمند نیروی کار متخصص در زمینه های مختلف هستند. افرادی که متقاضی مهاجرت کاری به کشور دیگر هستند، باید ابتدا برای ورود و اقامت در کشور مقصد اقدام به اخذ ویزای کاری نمایند تا به صورت قانونی اجازه ی ورود به کشور مقصد را داشته باشند. متقاضیان مهاجرت شغلی می توانند به سه روش اقدام به مهاجرت شغلی نمایند:
1- مهاجرت شغلی به روش جاب آفر: مهاجرت شغلی با اخذ دعوت نامه ی شغلی
2- مهاجرت شغلی به روش جاب سیکر: مهاجرت شغلی به روش جستجوی کار در کشور مقصد
3- مهاجرت شغلی به روش اسکیلد ورکر: مهاجرت شغلی با سیستم امتیازبندی
در ادامه به نحوه ی مهاجرت شغلی به روش جاب آفر و اخذ ویزای کاری جاب آفر می پردازیم.
با کارشناسان شرکت مهاجری هومان ویزا در ارتباط باشید.
جاب آفر (Job offer) چیست؟
جاب آفر یک نوع دعوت نامه ی کاری یا همان پیشنهاد شغلی از طرف کارفرمای خارجی در کشور مقصد است که برای تکمیل نیروی متخصص و ماهر به کشورهای دیگر اعلام می شود.
گاهی ممکن است کارفرمایان شرکت ها، کارخانه ها و موسسات به دلایل مختلف با کمبود نیروی ماهر مواجه شده و برای جبران کمبود نیروی کار از افراد متخصص و ماهر که خواهان کار در کشور مقصد هستند، در سایر کشورها دعوت به همکاری نمایند.
برای مهاجرت شغلی به روش جاب آفر متقاضی باید پیشنهادهای شغلی از سوی کارفرمایان خارجی را بررسی کند و سوابق کاری، مهارت و تخصص خود را با شغل مورد نظر مقایسه نماید و به این ترتیب شغل مورد نظر خود را در کشور مقصد پیدا کند.
تنظیم قرارداد استخدام نیروی کار خارجی در جاب آفر
در قرارداد استخدامی که در مهاجرت شغلی به روش جاب آفر بین نیروی کار خارجی و کارفرمای کشور مقصد منعقد می شود، باید تمام شرایط کار و توافقات بین طرفین قرارداد کار، کامل و دقیق مشخص شود و مدت استخدام نیروی کار توسط کارفرما تعیین شود.
اولین چیزی که در قرارداد استخدام قید می شود، مشخصات نیروی کار مانند نام و نام خانوادگی، راه های تماس، آدرس محل سکونت و شماره ی گذرنامه است و شغل مورد نظر که نیروی کار برای آن استخدام شده است، همچنین مسئولیت های شغلی او در شغل مورد نظر باید به طور دقیق در قرارداد قید شود.
تاریخ شروع و پایان کار مورد نظر نیز باید مشخص شود. قید مدت اعتبار قرارداد استخدام به این دلیل است که اعتبار ویزای جاب آفر که نیروی کار به موجب آن اجازه ی کار و اقامت در کشور مقصد را دریافت کرده است، به مدت اعتبار قرارداد استخدام بستگی دارد و در صورت پایان اعتبار قرارداد کار بین نیروی کار خارجی و کارفرما، ویزای جاب آفر نیز باطل خواهد شد و در صورت ابطال ویزا نیروی کار باید به کشور خود بازگردد.
اطلاعات دیگری که باید در قرارداد استخدام جاب آفر ذکر شود حقوق ناخالص نیروی کار، پاداش، مزایا، مرخصی و سایر حقوق و مزایای دریافتی نیروی کار است، همچنین شرایط فسخ قرارداد کار نیز باید مشخص شود. طرفین قرارداد کاری می توانند شرایط و توافقات دیگری را که خلاف قوانین نباشد در قرارداد ذکر کنند. سپس قرارداد باید به امضای طرفین قرارداد برسد تا با مهر رسمی کارفرما قرارداد کاری جاب آفر به صورت قانونی مورد تایید باشد.
حقوق نیروی کار خارجی که در قرارداد قید می شود، باید براساس قانون تعیین شود و این مقدار نباید کمتر از حداقل حقوقی باشد که قانون برای نیروی کار تعیین کرده است، به این دلیل که کارفرمایان اجازه ی استخدام نیروی کار خارجی را به دلیل ارزان تر بودن دستمزد نخواهند داشت و استخدام نیروی کار خارجی باید به دلایل دیگری مانند کمبود نیروی کار باشد.
شرایط استخدام نیروی کار خارجی با روش جاب آفر
* مدارک تحصیلی و مهارت نیروی کار باید به تایید برخی سازمان در کشور مقصد برسد.
* کارفرما باید برای استخدام نیروی کار خارجی از وزارت کار یا اداره ی مهاجرت مجوز دریافت کند و باید اثبات کند که نیروی کار خارجی که برای شغل مورد نظر تقاضا داده است از صلاحیت ومهارت انجام این کار برخوردار است.
* ارائه مدرک زبان انگلیسی معتبر مانند تافل یا آیلتس با نمره ی قابل قبول برای کشورهای انگلیسی زبان و یا ارائه مدرک زبان رسمی برای کشورهای غیر انگیسی زبان در سطح قابل قبول.
شرایط اخذ ویزای کار جاب آفر
کسانی که متقاضی مهاجرت شغلی به روش جاب آفر هستند باید برای اخذ ویزای جاب آفر اقدام کنند.
مهمترین و اولین کار برای اخذ ویزای جاب آفر نوشتن یک رزومه ی قوی توسط متقاضی است تا کارفرمایان با توجه به مهارت های متقاضی، موقعیت های شغلی مرتبط با تحصیلات و مهارت او را معرفی کنند.
رزومه ی متقاضی باید دارای شرایط زیر باشد:
* متقاضی باید دارای حداقل 3 تا 5 سال سابقه ی کار در زمینه ی تخصصی باشد.
* متقاضی باید دارای مدرک دانشگاهی یا فنی و حرفه ای در زمینه ی تخصصی باشد.
* داشتن سابقه ی بیمه مرتبط با تخصص متقاضی
* سن متقاضی باید بین 25 تا 45 سال باشد.
* متقاضی باید دارای مدرک زبان معتبر با نمره ی قابل قبول باشد.
چنانچه متقاضی از سوی کارفرمای خارجی پذیرفته شد، کارفرما برای او یک دعوت نامه که از سوی وزارت کار کشور مقصد، مهر و امضاء شده باشد، ارسال می کند. پس از آن متقاضی با مراجعه به سفارت کشور مقصد و با ارائه دعوت نامه ی شغلی و سایر مدارک، می تواند برای اخذ ویزای جاب آفر تقاضا دهد.
مزایای اخذ ویزای کار جاب آفر
در صورتی که متقاضی موفق به اخذ ویزای جاب آفر شود، چنانچه متاهل باشد، برای همسر و فرزندان زیر 18 سال وی ویزای همراه صادر خواهد شد. همچنین فرزندان زیر 18 متقاضی می توانند در مدارس دولتی کشور مقصد رایگان تحصیل نمایند. برای اخذ ویزای جاب آفر نیازی به اثبات تمکن مالی متقاضی نمی باشد و پس از سه تا پنج سال تمدید ویزای کار، متقاضی می تواند اقامت دائم کشور مقصد را دریافت کند.
ابطال ویزای کار جاب آفر
در صورتی که مدت اعتبار قرارداد کار تمام شود و یا به هر دلیلی قرارداد کار از سوی کارفرما فسخ شود، ویزای جاب آفر که بر اساس شغل مورد نظر صادر شده بود نیز باطل خواهد شد و متقاضی دیگر اجازه ی اقامت در کشور مقصد را نخواهد داشت.